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稳定和扩大就业该如何发力？如何加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障？在大众新闻话题互动中，此类问题受到不少网友关注。
从车铣刨磨全靠双手，到如今的全数控机床，山东豪迈集团股份有限公司电火花科研小组组长王钦峰代表扎根一线年，深切感受到把年轻人吸引到制造业一线的迫切性。
调研走访时，他注意到，不少企业面临“有人没活干”和“有活没人干”的结构性矛盾。王钦峰表示：“产业一线是吸纳和稳定就业的重要‘蓄水池’，应充分发掘潜力，让车间厂房成为年轻人就业的新阵地。”
如何增加一线就业的吸引力？王钦峰认为，要让一线工人奋斗更有奔头、有盼头，企业要发挥主体作用，打通技术工人的晋升路径、提升薪酬待遇等。“目前，高端制造业、服务业缺乏高水平技能人才，这是一个结构性问题。需要像政府工作报告里所说的，加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平。”王钦峰说，2024年，豪迈集团参与创新的员工超过90%，征集到大量创新点子，直接发放奖金1100多万元。
更大力度稳定和扩大就业，完善就业优先政策，还要一直强化对各类群体的支持政策，打好“组合拳”。
济南市民王雪莲的孩子今年3岁了，她正准备重返职场，却始终没找到合适的工作岗位。“‘妈妈岗’大多是手工制作、销售保洁、物业服务等岗位，要适当降低要求才可以找到工作，岗位如果再丰富一些就更好了”。
面对这样的心声，关注女性权益保护和人口发展问题多年的济南市政协主席雷杰委员认为，完善育龄女性就业保障，对于营造生育友好社会环境、促进人口高水平质量的发展具备极其重大意义。她建议，出台关于促进育龄女性就业的政策文件，完善生育假期成本共担机制；进一步丰富育龄女性岗位资源，鼓励企业通过居家办公、弹性上班时间等模式，为育龄女性提供更多适宜岗位。
最近，山东大学政治学与公共管理学院教授张乐关注到“为全职外卖骑手缴社保”的新闻。
新兴技术发展和经营管理创新，催生了大量新就业形态。据统计，2023年我国灵活就业人员规模在2亿人左右。“这是一个日益庞大的队伍，灵活就业和新业态的劳动者权益保障非常关注。而他们的权益保障，需要新路径与新模式。”张乐表示。
张乐认为可以从多个角度推进和改善，让新就业形态劳动者更有底气：用系统思维，统筹推进劳动保障领域的法规完善；对一些已有地方性政策的试点城市，大力推动规章制度落实；除大型平台公司主动承担相应的责任外，中小微企业也要加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障。(戴岳 李振)
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